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Vivimos un punto de inflexión en la gestión del talento: la Inteligencia Artificial ya no es una promesa futura, sino una herramienta presente y urgente. En un entorno cada vez más competitivo, donde los equipos de Recursos Humanos enfrentan una sobrecarga operativa, presión por resultados medibles y una transformación digital acelerada, dominar el uso estratégico de la IA se ha convertido en una necesidad crítica para quienes lideran el desarrollo organizacional.

Este curso ha sido diseñado para profesionales de Recursos Humanos que necesitan pasar de la teoría a la acción. No se trata solo de aprender a usar herramientas, sino de entender cómo integrar la IA de forma ética, eficiente y alineada al propósito institucional. Desde la optimización del proceso de selección hasta el diseño de programas de formación más inteligentes, y el análisis avanzado del desempeño, cada módulo está orientado a lograr un impacto tangible.

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¿Cúal es el PROPÓSITO
de tomar este Curso?

Poder comprender el potencial de la IA para aplicarlo en la gestión del talento humanao y de esta manera puedas aprender a:

1-. Usar prompts efectivos en herramientas de IA.
2-. Optimizar descripciones de cargo y entrevistas.
3-. Potenciar comunicación con candidatos.
4-. Diseñar programas formativos y planes de desarrollo.
5-. Analizar datos de desempeño y personalidad con IA.
6-. Crear presentaciones e informes con herramientas digitales.


OBJETIVO DEL CURSO

El objetivo es empoderarte con las competencias y el criterio necesarios para transformar datos en decisiones, automatizar tareas repetitivas y enfocarte en lo que realmente importa: impulsar el desarrollo de personas y equipos con mayor efectividad, personalización y estrategia.

COMPETENCIAS
  • Conocer los fundamentos de IA y pensamiento crítico.
  • Aprender a realizar una lectura estratégica de datos organizacionales.
  • Podrás diseñar y hacer redacción asistida por IA.
  • Dominio de prompts y adaptación tecnológica.


¿CÓMO LO VAS A HACER?

A lo largo del curso, no solo explorarás tecnologías emergentes, sino que aplicarás en tiempo real lo aprendido con el acompañamiento de especialistas.

La metodología incluye práctica guiada, retroalimentación activa, y formatos reutilizables que podrás adaptar a las necesidades de tu institución.

Si estás listo para dejar de mirar la IA como una tendencia externa y empezar a incorporarla como parte central de tu rol profesional, este curso es tu siguiente paso.

Contenido del Curso


✅ MODULO I: IA APLICADA AL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • El poder de un paradigma.
  • El poder de un cambio de paradigma.
  • Las generaciones y sus estilos de pensamiento.
  • Del pensamiento tradicional al pensamiento digital.
  • Las Competencias necesarias en la era digital.
  • Redacción de vacantes claras y atractivas para redes profesionales.
  • Evaluación de candidatos mediante comparación de fortalezas y debilidades.
  • Presentación visual de perfiles con ranking y experiencia destacada.
  • Diseño de preguntas de entrevista por nivel de profundidad.
  • Comunicación profesional y empática con candidatos no seleccionados.
  • Optimización de descripciones de puesto según perfil y mercado.

✅ MODULO II: IA APLICADA A LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • El rol del consultor potenciado por IA en la gestión del desempeño.
  • Análisis avanzado de datos (KPIs, 360°, clima) con IA para obtener insights.
  • Evaluación de pruebas de personalidad y creación de planes de desarrollo.
  • Uso de plataformas digitales para mejorar informes y presentaciones.
  • Prompts para feedback´s de desarrollo y análisis de desempeño.
  • Creación de una app web para análisis visual de pruebas de personalidad.

✅ MODULO III: IA APLICADA A PROCESOS DE CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
  • Diagnóstico de necesidades formativas a partir del análisis de múltiples fuentes.
  • Identificación de brechas en competencias clave con apoyo de IA para el cruce de datos.
  • Alineación del diagnóstico con los ejes estratégicos, misión y visión institucional.
  • Construcción de un informe automatizado de necesidades con IA como insumo base.
  • Diseño de plan anual de capacitación enfocado en resultados y transformación organizacional.
  • Desarrollo de planes por puesto con trazabilidad entre funciones y competencias.
  • Estructuración de cursos con IA para definir módulos, objetivos y métodos de evaluación.
  • Evaluación del impacto formativo mediante análisis comparativo asistido por IA.

✅ MODULO IV: SESIÓN PRÁCTICA INTEGRAL CON IA APLICADA A GESTIÓN DE TALENTO
  • Practicar la redacción y ajuste de vacantes reales utilizando herramientas de IA.
  • Comparar perfiles de candidatos reales para tomar decisiones de selección informada.
  • Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación con insumos organizacionales simulados.
  • Diseñar un plan anual de capacitación con IA, alineado a objetivos estratégicos definidos.
  • Crear un curso de inducción básico, incluyendo estructura, objetivos y evaluación.
  • Aplicar IA para analizar datos de desempeño y formular planes de desarrollo.
  • Recibir retroalimentación inmediata sobre el uso de IA en cada etapa del proceso.


YUSELLY SÁNCHEZ
Coach Organizacional
Consultora y Facilitadora

Apasionada por el desarrollo de competencias para la vida y el acompañamiento a individuos y organizaciones en la mejora continua a través del desarrollo de potencialidades y el descubrimiento de talentos para lograr objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo. Licenciada en Educación (UCV), doblemente certificada internacionalmente como Coach Organizacional (IAC) y Especialista en Dinámicas de grupo (UCV), Diplomada en Responsabilidad Social Empresarial (USB) y en Gerencia de RRHH (AVGH), con más de quince (15) años de trayectoria en la gestión integral del Talento Humano, abordando las diversas realidades individuales, organizacionales y del mundo globalizado en que vivimos.


FERNANDO GUTIÉRREZ
Consultor Estratégico
Desarrollador de soluciones con IA

Apasionado por la productividad y la tecnología, Fernando Gutiérrez a construido un camino donde la inteligencia artificial, la automatización y el desarrollo web se convierten en herramientas clave para transformar empresas. Consultor con más de 15 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos con fuerte componente en automatización, IA aplicada, visualización de datos y experiencia de usuario, especialmente en los sectores de Talento Humano, salud, energía, finanzas y gobierno.

Fundador de Datia (2025): Plataforma dedicada a crear soluciones de IA accesibles para usuarios sin conocimientos técnicos.
A Impulsado soluciones de inteligencia artificial personalizadas para clientes, desde el análisis de necesidades hasta el soporte postventa. Desarrolló una plataforma para evaluación de talento en procesos de selección (más de 800 procesos, 5,000 candidatos en 4 países). Implementó estrategias de adopción digital, formación técnica masiva (hasta 2,000 personas), y gestión del cambio con enfoque en sostenibilidad tecnológica.


METODOLOGÍA
  • Acompañamiento activo con enfoque práctico para facilitar la apropiación práctica del uso de IA en procesos clave de talento humano. Incluye formulación de preguntas clave y orientación personalizada para fortalecer el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas.

  • Se proporcionarán casos reales o simulados, formatos listos para usar, accesos a herramientas sugeridas y materiales de consulta para fortalecer el aprendizaje. Las sesiones incluirán momentos de práctica guiada, resolución de retos y espacios para compartir aprendizajes.

  • Acceso posterior a grabaciones: Los participantes podrán acceder a las grabaciones de las sesiones para repasar o profundizar en los contenidos según su ritmo.

  • La modalidad de la capacitación será síncrona, por cada módulo tendremos:
    - 2 horas de capacitación síncrona (con posibilidad de acceder a las grabaciones posteriormente).
    - Se administrarán los contenidos, formatos y materiales de apoyo que sean requeridos por cada módulo.

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